员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按（)处理。

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

A.无故缺勤或未按照规定履行请假手续

B.工作时间内擅自离开生产场所或工作地点

C.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的

D.工作时间结束两小时以前离开工作地点

A.未按规定办理请假或离职手续而未到岗工作的；

B.假期已满未获准续假逾期不归的；

C.工作时间未经许可擅自离岗的；

D.其他视为旷工情形的

A.违纪

B.旷工

C.解除劳动合同

D.制度

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的