项目人力资源管理与一般组织运营管理中的人力资源管理具有大的不同。这主要表现在（)。

A.项目组织成员的开发

B.项目团队建设

C.项目组织规划

D.项目人员的获得与配备

A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作

C.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同

D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

A．战略导向的人力资源管理

B．基于知识的人力资源管理

C．基于网络的人力资源管理

D．跨文化的人力资源管理

E．人力资源服务外包管理

A.人员的分工和协调

B.人员的培养

C.人员的吸纳

D.人员的获取

A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择

C.人力资源管理促进新企业文化的形成

D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的

A．人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富

B．人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"

C．人力资源管理在理论上是跨多个学科的

D．人力资源管理的运作必须独立于组织之外

E．人力资源管理采取权变取向

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工

B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活

D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

A．项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

B．项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的

C．项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性

D．项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织

E．项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科