员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的人员，不得以任何方式泄露（）

A.所属离职员工的个人隐私

B.所属离职员工的个人信息

C.与所属员工有关的绩效和薪酬

D.所属离职员工的离职信息

A.薪酬信息和医疗信息一样属于个人隐私，不可随意公布

B.很多公司的薪酬都低于市场平均水平

C.公司担心员工知道他们比那些做着有同等价值的工作的同事挣得更少，会做出不好的反应

D.薪酬是建立在领导对员工的喜好和员工年资上，而不是建立在员工的实际贡献上的

A.不得询问、窃取或以其他方式取得他人的安全密码

B.员工可以搜集用户个人信息，但员工均需对获取的用户个人信息承担保密义务，严格保护用户个人信息, 不得泄露、篡改、毁损用户个人信息

C.员工私下可以随意交流、传播公司员工或客户个人信息、公司管理文件、经营数据等，亦可以买卖、交易相关个人信息

D.员工不得非法获取、传播或使用办公设备留存国家机密或其他法律法规规定的保密信息

A.不得询问、窃取或以其他方式取得他人的安全密码

B.员工可以搜集用户个人信息，但员工均需对获取的用户个人信息承担保密义务，严格保护用户个人信息, 不得泄露、篡改、毁损用户个人信息

C.员工私下可以随意交流、传播公司员工或客户个人信息、公司管理文件、经营数据等，亦可以买卖、交易相关个人信息

D.员工不得非法获取、传播或使用办公设备留存国家机密或其他法律法规规定的保密信息

A.瞒报

B.漏报

C.迟报

D.谎报

A.员工私下不得随意交流、传播公司员工或客户个人信息、公司管理文件、经营数据等，更不能非法买卖、交易相关个人信息

B.电销条线员工私下可以与个贷条线一线员工、信审条线员工、贷后条线员工联系

C.电销条线员工不得向客户进行不实宣传及承诺

D.工作当中，不允许出现工作态度，服务态度不佳，更不能发生有辱骂客户行为

A.员工的保护条例或法规

B.员工的建议得到认可或采纳

C.员工获得学习或培训的机会

D.员工的基本的薪酬

A.外部媒体

B.互联网媒体平台

C.内部公函

B．员工透露本人薪资、探询他人薪资或议论他人薪资者，亦可视为违反公司相关制度予以解除劳动合同且公司不承担任何经济补偿

C．公司员工透露本人及他人的薪酬状况，一经发现，情节轻微未造成严重影响的，每发现一次给予记过处分，连续两次或者虽属初次违反但情节严重造成恶劣影响的，公司有权立即与其解除劳动合同

D．员工发生薪酬泄密行为且造成严重影响者，无须承担任何违纪处罚