下面关于试用期管理，说法正确的是（）

A.试用期不可解除劳动合同

B.试用期可随时解除劳动合同

C.试用期解除劳动合同应当说明理由

D.试用期解除劳动合同无需说明理由

A.双方协商一致，可以约定试用期

B.不得约定试用期

C.约定的试用期不得超过2个月

D.约定的试用期不得超过3个月

A.5天

B.10天

C.30天

D.45天

A.同岗位返聘：无需约定试用期要求

B.同岗位返聘：入职级别不高于离职级别

C.不同岗位返聘：按公司新雇佣岗薪酬制度进行

D.不同岗位返聘：需约定新岗位试用期及考核要求

A.劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限

B.劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立

D.试用期可不包含在劳动合同期限内

A.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%

D.劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期

A.不得约定试用期

B.试用期不得超过l个月

C.试用期不得超过2个月

D.试用期不得超过6个月

A.劳动合同期限为无固定期限的，试用期可以超过一年

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

A.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

C.三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

A.小李的主张是合法的，已取得教师资格证书的人员任教无需经过试用期阶段

B.小本的主张是合法的，因为小李已经在师范学校学习了相应的专业知识，无需经过试用期阶段

C.小李的主张是不合法的，取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期阶段

D.小李的主张是不合法的，每名教师进入新的教学机构任教时都要经过试用期阶段

A.劳动合同期限为两年的，试用期为三个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同仅约定试用期