以下哪种情形，不视为旷工（）

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

A.2天

B.3天

C.4天

D.5天

A.30

B.40

C.50

D.60

A.员工单次迟到、早退、溜班时间超过30分钟，按旷工1天处理

B.员工未请假或请假未经批准、擅自休假者

C.无打卡记录，视为旷工（除有请假条、出差申请单、异常考勤补签证明外）

D.旷工1天，视为严重违纪行为，将作自动离职处理

E.员工休假到期未经批准续假、不按时销假或到岗上班者

A.对于事先不办理任何请假手续或遇紧急情况事后未补办完请假手续的

B.经公司批准请假，如逾期不归，又不办理续假的

C.续假未批准而逾期不上班的

D.擅自离开工作岗位的

A.未按规定办理请假或离职手续而未到岗工作的；

B.假期已满未获准续假逾期不归的；

C.工作时间未经许可擅自离岗的；

D.其他视为旷工情形的

A.无故缺勤

B.伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的

C.未获批准即擅自不上班的（不包括续侯未批准）

D.其它可以视为旷工的情形

E.事假超过7天

A.请假经批准而自行不上班的

B.不服从调动分配而不上班的

C.未经领导允许，私自在上班时间离开工作岗位

D.以上行为都属于旷工

A.电话联系员工了解未上班情况，再做出处理

B.直接放班处理

C.直接按照旷工处理