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[主观题]

依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是()

依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是（)

A.四分图理论

B.管理方格图

C.领导连续流

D.权变理论

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更多“依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是()”相关的问题

第1题

领导行为理论包括（）。

A.管理方格理论

B.情景领导理论

C.领导四分图理论

D.领导连续统一体理论

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第2题

认为领导力是人和情境共同作用的结果的理论是（）

A.品质理论

B.权变理论

C.管理方格理论

D.领导行为四分图

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第3题

影响领导有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权。持这一观点的理论是（）

A．领导品质论

B．领导方式论

C．领导行为四分图理论

D．权变理论

E．路径-目标理论

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第4题

领导的主要职能是帮助下属达到他们的目标并提供必要的指导和支持，以确保他们各自的目标与组织的总体目标相一致。持这一观点的理论是（）

A．领导品质论

B．领导方式论

C．领导行为四分图理论

D．权变理论

E．路径-目标理论

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第5题

领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导

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第6题

领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出。（)

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第7题

将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（)。

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第8题

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）

A.特质理论

B.路径——目标理论

C.权变理论

D.领导——成员交换理论

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第9题

认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()

认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（)

A.领导生命周期理论

B.管理方格理论

C.领导行为连续统一体理论

D.途径-目标理论

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第10题

下列几项中属于领导行为理论的是（）

A.领导权变理论

B.管理方格理论

C.期望理论

D.领导生命周期理论

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