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认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()

A.领导生命周期理论

B.管理方格理论

C.领导行为连续统一体理论

D.途径-目标理论

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更多“认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()”相关的问题

第1题

下列几项中属于领导行为理论的是()

A.领导权变理论

B.管理方格理论

C.期望理论

D.领导生命周期理论

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第2题

()属于领导行为理论

A.四分图理论

B.领导生命周期理论

C.管理方格理论

D.勒温的3种典型领导行为理论

E.菲德勒模型

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第3题

领导行为理论包括()。

A.管理方格理论

B.情景领导理论

C.领导四分图理论

D.领导连续统一体理论

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第4题

认为领导力是人和情境共同作用的结果的理论是()

A.品质理论

B.权变理论

C.管理方格理论

D.领导行为四分图

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第5题

下列领导理论中,属于领导情景论的是()

A.领导作风理论

B.领导生命周期理论

C.领导特征论

D.管理方格论

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第6题

强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为,而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的()

A.作风理论

B.组织理论

C.品质理论

D.情境理论

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第7题

领导生命周期理论是的典型代表()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情景理论

D.领导权变理论

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第8题

下列理论()不属于领导情景论

A.权变理论

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第9题

领导生命周期理论认为,对最不成熟的下属应该采取命令式的领导方式,效率会比较高()

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第10题

领导生命周期理论认为,对比较成熟的下属应该采取参与式的领导方式,效率会比较高()

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