目前我省营销队伍结构性矛盾较为突出，多数单位营销队伍适应新形势新要求的能力明显不足。因此，打破僵化机制，建立科学的人才梯队管理机制是当务之急（）

A.低于

B.等于

C.高于

D.无法确定

A.客户经理

B.零售客户

C.营销人员

D.大品牌大市场

A．营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

B．总经理投人的管理时间不够，致使营销人员产生了看法

C．总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销队伍进行有效的管理

D．营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员有效沟通

A.A加强改革质量评估

B.B提升数据营销水平

C.C推动营销队伍转型

D.D严守规范经营底线

A．营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

B．总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法

C．总经理的管理幅度太大，以至于无法对营销队伍实行有效的管理

D．营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通