除了战略专家的角色外，高层人力资源规划管理者还要承担哪些角色（）

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

A.参与企业战略的制定

B.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

C.以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施

D.通过激励方案的设计，激发员工的献身精神

E.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

A．照顾者

B．指导者

C．领导者

D．管理者

E．咨询者

A.健康顾问

B.医护工作的协调者

C.病房管理者

D.抢救的组织者和监督者

E.研究者及改革者

A.代表人

B.联络人

C.发言人

D.谈判者

A.发言人角色

B.传播者角色

C.代表人角色

D.领导者角色

A.将公司层的指示和意图转换成具体的业务战略

B.制定涉及本领域内的职能战略

C.协助达成业务层和公司层总体管理者的战略目标

D.在不同的业务间分配资源

E.制定部门的具体战略

A.高层管理者

B.中层管理者

C.人力资源管理部门

D.直线管理人员

A.执行层员工

B.执行层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者