人力资源部门应对安全教育培训计划的制定、实施情况进行配合、__、检查和（）

A.人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程

B.人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人

C.人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式

D.在制定人力资源培训计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E.制订培训计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.人力资源

B.安全监管

C.企业管理

D.生产运行

A.安全生产教育和培训制度

B.计划的制定

C.落实情况

D.教育和培训活动的记录

E.档案

A.时间

B.人数

C.内容

D.质量

E.按期结束

A.编制培训大纲，制定培训计划，编写民航安检工作培训教案和培训课件；

B.实施质量控制活动，监督、评估民航安检工作质量；

C.根据民航安检工作培训教案和课件，开展民航安检工作业务培训；

D.实施民航安检工作业务培训考核工作，并做好相关记录

A.全市专职安全员队伍建设与管理的指导协调工作

B.制定相关规章制度

C.制定年度安全生产重点检查计划和重点培训计划

D.对专职安全员报告事项进行监督检查或实施行政处罚

A.监管重点

B.检查频次

C.覆盖率

D.监管方式