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[判断题]

银行要承担外包供应商配置人员用工责任,如支付劳动报酬、承担工伤保险责任、支付解除或者终止劳动合同的补偿金或者赔偿金。()

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更多“银行要承担外包供应商配置人员用工责任,如支付劳动报酬、承担工伤保险责任、支付解除或者终止劳动合同的补偿金或者赔偿金。()”相关的问题

第1题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付()
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第2题

下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位应当支付经济补偿的是()

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签的

C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任,用人单位依法解除劳动合同的

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第3题

用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第4题

用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金()
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第5题

企业有下列行为之一的,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金()

A.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

B.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

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第6题

用人单位有下列何种情况,由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分()

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第7题

《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金()

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第8题

劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有()

A.办理经济补偿金等支付手续;

B.出具劳动合同解除或终止的证明;

C.发放失业救济金;

D.保存劳动合同文本2年以上。

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第9题

《劳动合同管理办法》:凡符合法律、法规规定的劳动合同终止、解除条件,并且符合经济补偿条件的,企业均按规定标准支付经济补偿金()
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第10题

在排除客户过错情况下,如果快捷支付发生了风险损失,银行要承担先行赔付的责任。()
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