销售人员的薪酬结构常常是低底薪+高提成模式。这属于哪一种薪酬结构()。

A.工作导向的薪酬结构

B.技能导向的薪酬结构

C.绩效导向的薪酬结构

D.市场导向的薪酬结构

E.组合薪酬结构

A.能力薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.技能薪酬

B.宽幅式薪酬

C.绩效薪酬

D.一岗一薪制

A.薪酬的支付依据

B.薪酬的水平定位

C.薪酬的组合方式

D.薪酬的结构和管理模式

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著

B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化

C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通

D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制

E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现

A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴

A.高基本薪酬加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬加高佣金

D.纯奖金制

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平