当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者，依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金（公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。（)

B．孕期假含公休日及法定节假日

C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

A.27

B.26

C.24

D.21.75

A．A．（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

B．B．（当年度在已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

C．C．（当年度在原单位的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

D．D．（当年度工作的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

A.5

B.6

C.7

D.8

A.享受

B.不享受

C.按50%考核得分

D.按100%考核得分