当月劳动合同期满或公司原因解除劳动合同而至工作日历未满月之营业所长，可以出勤天数/21.75按比例提拨绩效奖金。（)

A.解除劳动合同

B.提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 ， 解除劳动合同的

B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原 劳动合同条件续订劳动合同 ，终止固 定期限劳动合同的

C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对 完成本单位的工作任务造成严重影 响，解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致 ，解除劳 动合同的

E.劳动者不能胜任工作，经培训或 者调整工作岗位后仍不能胜任工 作，解除劳动合同的

A.享受

B.不享受

C.按50%考核得分

D.按100%考核得分

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签的

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同的

B．孕期假含公休日及法定节假日

C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.警告至撤职处分

B.记大过至撤职处分

C.记过至开除或解除劳动合同处理

D.记大过至开除或解除劳动合同处理