各单位（部门）重点培训项目原则上须进行三、四级评估。建立培训效果跟踪监查机制，在培训结束后个月内，采用学员本人撰写学习体会，直线管理者对其培训后能力提升状况进行评分，学员绩效改善程度，以及后评估抽查等方式，综合评估培训效果，评估不合格者，扣减绩效，再次参培（）

A.学员考勤记录

B.考试成绩

C.费用信息

D.培训总结

E.测试成绩

A.确定评估方式

B.编制学员反馈评估问卷

C.实施学习评估

D.撰写培训项目评估报告

A.能够反馈学员学习的进展

B.能够考核培训后学员的能力进步

C.能够检验培训项目设置是否合理

D.能够测量和评价学员的行为变化

A.书面考试

B.线上考试

C.实操考核

D.以上都是

A.前期需求征集策划

B.项目实施管控

C.培训效果评估

D.学员管理

E.师资管理

A.课程评估的设计

B.学员的反应

C.学员的掌握程度

D.培训后学员的工作情况

E.经济效果