更多“主管对员工的辅导可以起使员工改进工作行为,使其符合人生职业发展的要求作用()”相关的问题
第1题
从组织的角度来看,培训需求分析是基于员工未来或现在要从事的职业(岗位)对员工的要求,为使其符合从业标准,对以培训为手段来提升人员素质的需要程度进行分析的过程。()
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第2题
它在研究、咨询、辅导和组织对员工的职业生涯规划开发中都占据着重要的地位,是不可或缺的工具,因此职业测评的作用毕竟是无限的()
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第3题
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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第4题
公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要,对员工工作岗位进行变动。()
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第5题
产品部门化能够突出业务活动的重点,确保高层主管的权威性并 使之能有效地管理组织的基本活动;符合活动专业化的分工要求,能够充分有效地发挥员工的才能,调动员工学习的积极性()
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第6题
本行员工应严格遵守本行员工行为规范、员工职业操守的各项规定,以及国家、总行关于廉洁从业的各项要求,拒绝接受各种商业贿赂或实施商业贿赂行为()
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第7题
员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工()
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第8题
对违反人事管理制度、使员工自身利益受到侵犯的行为,员工无权向公司工会提出申诉。()
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第9题
员工行为规范之学习规范中明确规定,员工有根据工作要求结合自身素质优势,制定个人职业发展目标和学习提升计划的权利()
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第10题
IT员工职位在我行专业技术序列中设置13个职级,共计16条员工职业发展通道。()
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