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[判断题]

背景调查属于公司招聘流程,因此做背景调查无需征得求职者的同意。()

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更多“背景调查属于公司招聘流程,因此做背景调查无需征得求职者的同意。()”相关的问题

第1题

下列有关员工背景调查描述正确的有()

A.背景调查的方法包括打电话、邮件、当面访谈等

B.HRBP应了解基本的背景调查方法,根据企业的要求,协助完成背景调查

C.背景调查前需征得求职者的同意

D.开展背景调查时,要注意调查重点是工作能力

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第2题

以下说法错误的有()

A.通过背景调查的人员,如调动到其他民用航空企业事业单位,在现单位背景条件要求不高于原单位的前提下,无需重新审核

B.通过背景调查的人员,如调动到其他民用航空企业事业单位,在现单位背景条件要求高于原单位的前提下,应当按照现单位要求重 新进行背景调查

C.在本单位不同岗位间调动的,现岗位背景条件要求不高于原岗位的,无需重新进行背景调查

D.在本单位不同岗位间调动的,现岗位背景条件要求高于原岗位的,应当按照现岗位要求重新进行背景调查

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第3题

面试通过后即可对候选人进行背景调查。()
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第4题

被调查人不符合《民用航空背景调查管理规定》的背景要求的,不应录用其从事相应民用航空工作。()
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第5题

民用航空安全保卫人员如曾接受过劳动教养的,则不能通过背景调查。()
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第6题

民用航空安全保卫人员如曾被强制戒毒,则不能通过背景调查。()
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第7题

民用航空安全保卫人员如曾被收容教养的,则不能通过背景调查()
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第8题

背景调查通常是通过访谈第三方对求职者的情况进行了解和验证,方法包括()。

A.发函

B.电话

C.面谈

D.网络

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第9题

由于相同背景和相同资历的人易于沟通,因此一个单位只要全招聘相同背景、资历的人,就能提高工作效率()

A.同意

B.不同意

C.有保留的同意

D.沟通与效率无关

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第10题

通过背景调查的人员,如调动到其他民用航空企业事业单位,在现单位背景条件要求不高于原单位的前提下,应当由原单位提供背景调查材料原件,安全保卫部门出具其在职期间的现实表现材料,现单位予以审核()
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