背景调查通常是通过访谈第三方对求职者的情况进行了解和验证，方法包括（)。

A．背景调查的方法包括打电话、邮件、当面访谈等

B．HRBP应了解基本的背景调查方法，根据企业的要求，协助完成背景调查

C．背景调查前需征得求职者的同意

D．开展背景调查时，要注意调查重点是工作能力

A.按银行与公积金管理中心签订的协议要求进行调查

B.坚持与借款人面谈，必要时可补充电话、上门或通过独立第三方了解的调查方式进行核实

C.通过电话联系的方式调查

D.通过独立第三方了解的方式调查

A.面谈调查法

B.投射法

C.邮寄调查法

D.网络调查法

E.电话调查法

A.面谈

B.电话访问

C.邮寄调查

D.网络调研

A.小组访谈

B.网上调查

C.客户反馈

D.留置调查

A.对用人单位的领导进行深度访谈

B.对用人单位的岗位进行科学分析

C.对求职者的素质进行深入了解

D.对劳动力供求结构进行全面调查

A.面谈调查

B.留置调查

C.电话调查

D.网络调查

A.调查问卷

B.面谈

C.述职报告

D.电话调查

A.实地调查

B.电话核实

C.微信核实

D.委托他人

A.重点访问

B.深度访谈

C.客观陈述访问

D.座谈会