设定一个模拟的人际关系情景，要求被试人员处理相应的人际矛盾和冲突的评价中心法是（）

A.公文处理

B.小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

A.小组讨论

B.角色扮演

C.管理游戏

D.公文处理

A.小组讨论

B.公文处理

C.管理游戏

D.角色扮演

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.角色扮演

E.管理游戏

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

A.决策模拟竞赛题

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

A.无领导小组讨论

B.公关处理测验

C.管理游戏

D.角色扮演

A.无领导小组讨论

B.公关处理测验

C.管理游戏

D.角色扮演

A.文件筐处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组法

E.心理面试

设定一个最接近工作状况的培训环境,指定受训者扮演某种角色,借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力,尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（)。

A.角色扮演法

B.工作模拟法

C.案例研究法

D.在职培训法