薪资状况仅限其上级领导知晓,全体员工基本（），任何员工不得向其他员工透露、打听。如有违反，第一次扣减当月绩效奖金，第二次处扣减全年绩效奖金，第三次视为严重违纪，公司有权解除劳动合同

A.200元

B.500元

C.1000元

A.人数

B.技术专长

C.工作态度

D.薪资水平

E.人员结构

A.切合企业特点和实际，反映全体员工共同安全志向

B.明确安全第一是企业的最高优先权

C.对违反员工安全行为规范的行为实施有效管控和纠正

D.含义清晰明了，被全体员工理解和接受，被相关方所知晓和理解

A.员工不需要知晓岗位相关的常用法律法规

B.员工知晓岗位相关的常用法律法规

C.管理人员知晓本部门、本岗位工作制度、工作流程和岗位职责

D.员工知晓不良事件报告制度

E.开展全员应急培训和演练，员工知晓相关应急预案与流程

A.同级领导;下属员工;上级领导

B.下属员工;上级领导;同级领导

C.上级领导;同级领导;下属员工

D.上级领导;下属员工;同级领导

A.任何员工不得在任何场合打探他人工资

B.直属经历可以知道本部门员工薪资

C.员工对于薪资有异议，可直接向总经理反映

A.员工直接上级、员工本人、员工直接上级的上级领导

B.人力资源部经理、员工本人、员工直接上级

C.人力资源部经理、员工直接上级、员工直接上级的上级领导

D.员工直接上级、员工直接上级的上级领导、企业最高领导人