（)是对人的一种刺激，是促进和改变人的行为的一种有效手段。其过程就是管理者引导和组织成员产生有利于目标实现的行为。

A.启发

B.诱发

C.制约

D.影响

A.甲醛

B.普鲁卡因

C.酒精

D.碘酊

E.硼酸

A.领导行为与人的因素联系更为密切,侧重于对人的指挥和激励,同时更强调领导者的影响力、艺术性等无形性因素。

B.管理包括组织、协调、控制、领导和创新等职能,所以说领导只是管理的一部分。

C.领导和管理都是一种在组织内部通过影响人的协调活动,实现组织目标的过程。

D.由于领导职能是管理的一部分,所以一个人可能既是管理者,也是领导者。

A.心理压力有利于人的进步和发展

B.力所能及则尽力，力不能及则由他去

C.感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧

D.很多时候我们不能改变事情，就只能改变对事情的态度

A.求助者和咨询师是合作关系

B.假设心理痛苦在很大程度上是认知过程发生机能障碍的结果

C.强调改变认知，从而产生情感与行为方面的改变

D.通常是一种针对具体的和结构性的目标问题的短期和教育性的治疗

A．有效促进人的发展

B．有效运用人的潜能

C．有效促进组织的发展

D．有效开发人的潜能

E．有效开发组织的潜能

A.管理是由管理者引导的活动

B.管理是一种实践活动

C.管理的目标可以随意的改变

D.管理是一定环境下进行的

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.激励功能

A.人

B.物

C.设备

D.财