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[单选题]

下列关于人力资源管理和工程项目规模大小、工作周期的说法,正确的是()

A.两者关系不是很紧密

B.对于一个规模小、周期短的工程项目,必须要考虑项目团队发展

C.对于一个规模较大,工作周期较长的项目必须要进行的工作是团队的发展与调整

D.对于一个规模小、周期短的工程项目,必须要进行的工作是团队的发展与调整

答案
C、对于一个规模较大,工作周期较长的项目必须要进行的工作是团队的发展与调整
解析:[考点]工程项目人力资源管理的特点。人力资源管理与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关。对于一个规模小、周期短的工程项目,其人力资源管理的内容可能不会考虑项目团队发展;而对于一个规模较大,工作周期较长的项目来说,团队发展与调整则是必须进行的工作内容之一。
更多“下列关于人力资源管理和工程项目规模大小、工作周期的说法,正确的是( )”相关的问题

第1题

关于工程项目人力资源管理特点的表述中,错误的是()

A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作

C.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同

D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

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第2题

考虑波浪理论必须弄清一个完整周期规模大小()
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第3题

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是()①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对

A.①②③④

B.②②③

C.①③④

D.②③④

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第4题

流动资金贷款管理办法规定贷款人应根据借款人生产经营的()特点,合理设定流动资金贷款的业务(),以满足借款人生产经营的资金需求,实现对贷款资金回笼的有效控制。
流动资金贷款管理办法规定贷款人应根据借款人生产经营的()特点,合理设定流动资金贷款的业务(),以满足借款人生产经营的资金需求,实现对贷款资金回笼的有效控制。

A.品种和期限、规模和周期

B.规模和周期、品种和期限

C.品种和规模、期限和周期

D.品种和周期、规模和期限

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第5题

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()

A.两者存在反比的关系

B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加

C.两者都是组织结构的重要特征因素

D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用

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第6题

营业周期
越长,说明企业的规模越大。( )
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第7题

为弄清行业内各行业规模与社会需要之间的关系而对企业进行分析,这属于()

A.行业技术状况分析

B.行业寿命周期分析

C.行业规模分析

D.行业内战略集团分析

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第8题

对于交流电下列说法正确的是()

A.周期越大,变化越快

B.频率越高,变化越快

C.周期越小,变化越快

D.周期越大,变化越慢

E.角频率越小,变化越快

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第9题

关于抗阻训练周期化模型,下列哪一项是不正确的?()

A.周期化指的是一项抗阻训练计划进阶。

B.周期化训练是随机分为时间段。

C.周期化包括大周期、中间周期和小周期。

D.分期包括系统地改变运动变量

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第10题

关于一体化联系的说法,正确的是()

A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的

B.是有一定先后顺序的单方向推进过程

C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

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第11题

平台管控额度主要根据等因素确定()

A.h的实力

B.与H的年度交易规模、周期性交易量、资金结算周期

C.h在本行的敞口授信额度

D.与m的年度交易规模、周期性交易量、资金结算周期

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