负责常规招聘信息收集，职位广告撰写及发布等事务性工作的是（）

A.发布招聘信息

B．制订招聘计划

C．确定职位空缺

D．实施招聘活动

A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

A．SSC模式下会更加关注简历搜索的效率

B．SSC模式下会更加关注职位广告撰写的合规性及可读性

C．SSC模式下更加注重渠道选择的有效性及性价比分析

D．SSC模式下会更加关注沟通及信息传递的有效性

A．内容总监

B．栏目负责人

C．信息发布员

D．团队负责人

A.以招聘业务员为名发布高薪日结广告

B.事主依据广告信息联系被强制要求收取介绍费

C.收取正当合理的中介费并安排工作

D.要求事主先汇款作为代理商的成本

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

A．A．真实、合法

B．B．真实、准确

C．C．合法、合规

D．D．真实、客观

A.工作职责

B.人际关系

C.工作背景

D.其他职位特征

E.工作内容

A.负责维护应急处置小组成员名单及联系方式

B.负责在灾难或重大突发事件发生时召集应急处置小组成员

C.负责收集归纳突发事件的处理过程、状态更新等信息，为事中向总行信息安全类突发事件处置组汇报及可能的新闻宣传提供必要的支持

D.负责事后撰写应急处置报告，并向总行汇报