招聘需求一般分为编制内、编制外、离职替补三个类别。在编制内的招聘需求，用人部门均可直接实施招聘及录用工作（）

A.编制定员

B.人员招聘

C.人员分配

D.人员选拔

E.绩效考核

B．B．招聘的时间

C．C．招聘人员的数量

D．D．采用的招聘方式

A．绩效考评

B．招聘测试

C．编制宣传手册

D．广告宣传

E．招聘决策

A．HRSSC整理各企业招聘需求，并做好发布需求的准备

B．HRSSC与相关负责人确认招聘需求提报形式、渠道和时间

C．HRSSC审核招聘需求提报形式

D．HRSSC接收企业的招聘需求提报

A．界定素质要求

B．确定招聘需求

C．选择招聘渠道

D．实施招聘

A.北京市安全监管部门组织实施的专职安全员招聘工作

B.北京市安全相关部门组织实施的专职安全员招聘工作

C.北京市安全监管部门组织实施的临时工作人员招聘工作

D.北京市安全相关部门组织实施的临时工作人员招聘工作

A.拟录用人员背景调查.学历核查、薪酬洽谈及录用流程审批

B.负责人员入职办理.岗前培训、轮岗安排的实施

C.制定年度招聘计划及招人标准.进行阶段招人需求的申报

D.负责对应聘者基本条件.资历信息、测评结果的审核

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

A．可从符合条件的人员中直接选聘

B．按照公务员录用程序公开招聘

C．以签订聘任合同的方式确定双方权利义务

D．对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行

E．机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行