关键绩效指标体系的设计包括（）

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

E.可操作性要求

A、企业级关键绩效指标

B、部门门级关键绩效指标

C、团队级关键绩效指标

D、个人关键绩效指标

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位（部门）级关键绩效指标

E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标

A.ISO9000执行情况

B.重点目标

C.党组评价

D.基础工作

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

A.关键指标

B.关键指标体系

C.KPI指标

D.量化指标

A.SMART

B.SWOT

C.PERT

D.PDCA