A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
参考解析:在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括关键分析法、目标分解法、标杆基准法。
第3题
A.战略目标
B.员工岗位职责和关键工作价值贡献
C.企业级关键绩效指标
D.所属单位(部门)级关键绩效指标
E.企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
第5题
A、企业级关键绩效指标
B、部门门级关键绩效指标
C、团队级关键绩效指标
D、个人关键绩效指标
第10题
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
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