党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱.受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当作出的处理是（）

《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》规定，实⾏党政领导⼲部降职制度。党政领导⼲部在年度考核中被确定为（)的，因⼯作能⼒较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使⽤。降职使⽤的⼲部，其待遇按照新任职务职级的标准执⾏。

A.不尽职

B.不称职

C.不合格

D.不及格

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.在年度考核中，被确定为不称职的

B.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

C.在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的

D.受到政纪处分的

A.给予处分

B.延期考察

C.降低一个职务层次任职

D.撤销职务

A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的

C.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的

D.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

A.不参加考核

B.参加考核，只写评语，不定等次

C.参加考核，确定为不称职

D.参加考核，不得确定为优秀等次

A.连续两年考核为不称职

B.连续三年年度考核为基本称职

C.连续12个月内，受到警告处分3次或记过处分2次

D.上年度考核为不称职或者连续两年年度考核为基本称职

A.在年度考核中连续两年被确定为不称职

B.不胜任本职工作又不接受其他安排的

C.在一年内旷工累计超过20天的

D.因单位调整需要缩减编制员额的，本人拒绝合理安排