公务员工资制度贯彻按劳分配原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。与其他类别公务员一样,我国行政执法类公务员实行工资制度（）

A.级别工资

B.职务工资

C.奖金

D.补贴

A、按劳分配是公务员工资分配的原则

B、通过考核.职务晋升，可以实现增资

C、公务员工资水平的影响因素只有工作实绩

A、工作职责

B、年龄

C、工作能力

D、资历

A.公开、平等、竞争、择优和法治原则

B.监督约束与激励保障并重

C.任人唯贤、德才兼备原则

D.分类管理和交通原则

A.工作能力

B.工作水平

C.工作实绩

D.工作作风

A.资历

B.德才

C.政治素质和工作实绩

D.工作效率

A.工作能力

B.思想政治

C.工作实绩

D.工作作风

A.恢复原级别

B.不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

C.恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

D.不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响