职务工资即岗位绩效工资，主要体现工作职责大小，与公司效益水平及员工职务贡献挂钩。（)

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

依据“岗变薪变”原则，对转任领导人员按照新任岗位重新确定工资等级及标准，绩效工资分配与个人绩效考核情况挂钩，执行专业岗位人员统一的绩效挂钩系数和分配方法（）

职级工资体现员工经历、能力、过往业绩，与员工职级挂钩。（)

网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩（）

岗位工资与员工的岗位履职、劳动纪律、出勤时间等基本履职要求相挂钩（）

岗位工作职责对于将来定岗位、定雇员、定职务、定工资以及监督考核都会有参考作用。（)

员工绩效考核结果与挂钩（）

柜面经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。（)

“薪酬能高能低”旨在建立科学合理的薪酬分配机制，将岗位贡献、职能履行与个人薪资水平挂钩（）