为了证实“在工人中存在着非正式组织”，梅奥进行了()

A.不同工种之间的相互关系

B.证实正式组织在工人中的作用

C.工人自动限制产量的原因

D.证实工人中是否存在非正式组织

A.效率逻辑

B.感情逻辑

C.组织

D.个人追求

A．企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着非正式组织。这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。为此非正式组织中有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等

B．梅奥指出，非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范；而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理，而忽略工人的感情逻辑，必然会引起冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。因此，管理当局必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员与工人之间能够充分协作

A、照明实验

B、霍桑实验

C、电路实验

D、哈佛实验

A.工人是“社会人”

B.工人是“经济人”

C.企业中存在着“非正式组织”

D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度

E.企业中存在着“正式组织”

A.韦伯的行政组织学理论

B.梅奥的人际关系学说

C.法约尔的管理过程理论

D.马斯洛的人类需要层次理论

A.泰勒的科学管理理论

B.梅奥的人际关系学说

C.法约尔的管理过程理论

D.马斯洛的人的需要层次理论

A.`123

B.`23

C.`13

D.`12

A.工人是社会人而不仅仅是经济人

B.在组织中存在着大量非正式组织

C.工人的积极性仅受报酬的驱动

D.新型领导要提高工人的满意度

A.工人是社会人而不仅仅是经济人

B.在组织中存在着大量非正式组织

C.工人的积极性仅受报酬的驱动

D.新型领导要提高工人的满意度

A.职工是社会人

B.在正式组织中存在着非正式组织

C.管理应具有灵活性，要因地制宜，灵活运用

D.新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度