科学管理是非人性化的残酷剥削工人的手段（）

A.不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学

B.既丰富了企业管理理论和方法，也为现代化人力资源管理理论的发展奠定了基础

C.主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率的问题

D.它加大了劳动者的工时强度和体能消耗，引发了工人的不满和抵制

E.它一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成果

A.一系列丰富的科学成就

B.雇主与雇员实现共同富裕

C.继承了传统的经验管理

D.制定了最精确的工作方法

A.是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段

B.是一系列最丰富的科学成就

C.开创了管理实证研究的先河

D.对人的看法是错误的

E.大部分人完不成科学管理中所谓的“标准定额”

A.是一定历史条件下的产物，有一定阶级局限性

B.是在资方立场上进行研讨的

C.一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段

D.一方面是一系列的最丰富的科学成就

E.为现代科学管理奠定了基础，对管理学发展产生了深远的影响

A.榨取剩余价值

B.提高纳税税率

C.降低工人的工资

D.推动科技进步

A.工人

B.商人

C.手工业者

D.劳动人民

A.稳定的劳动关系

B.政府干预劳动关系

C.国家支持建立工会

D.雇主对工人的残酷剥削

泰勒制是服务于资产阶级的最巧妙、最残酷的剥削手段，不能为我们的企业管理所用。()

A.功利主义道德观

B.权利至上道德观

C.公平公正道德观

D.社会契约道德观

A.功利主义

B.权利至上

C.公平公正

D.社会契约