下列关于个人创业发展奖的说法中，正确的有（）

A.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

B.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放50%

C.个人继续率低于80%，当月个人创业发展奖发放80%

D.个人继续率低于80%，当月个人创业发展奖发放50%

A．2018年7月入司的客户经理A，本年度无续期保单，个人继续率以90%计算，若入司当月有效出勤天数为15天，则个人创业发展奖发放系数为100%

B．二次入司的客户经理B在入司3个月内未能晋升业务主任人力，若D在7月1日降为客户经理，则D可以享受个人创业发展奖

A．2018年10月入司的客户经理A，本年度无续期保单，个人继续率以90%计算，若入司当月有效出勤天数为15天，则个人创业发展奖发放系数为100%

B．二次入司的客户经理B在入司3个月内未能晋升业务主任人力，若D在2019年1月1日降为客户经理，则D可以享受个人创业发展奖

A.二次入司的客户经理从入司当月起，按照13个月标准享受个人创业发展奖

B.二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效/健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A.二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B.二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第14个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A.二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B.二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A.2020年6月入司的定级区域总经理B，上岗首月直辖部达成1+30健康人力，B可以6月享受个人创业发展奖

B.2020年5月入司的客户经理A，6月有效出勤天数为24天，则6月个人创业发展奖发放系数为105%

C.客户经理C在2020年5月入司，10月1日晋升组经理，C可以享受个人创业发展奖与主管利益兼得资格

D.2020年6月入司的定级组经理D，上岗首月直辖组未达成1+4个健康人力，D可以享受个人创业发展奖

A.2019年6月入司的定级区域总经理B，上岗首月直辖部达成1+30健康人力，B可以6月享受个人创业发展奖

B.2019年5月入司的客户经理A，6月有效出勤天数为24天，则6月个人创业发展奖发放系数为105%

C.客户经理C在2019年5月入司，10月1日晋升组经理，C可以享受个人创业发展奖与主管利益兼得资格

D.2019年6月入司的定级组经理D，上岗首月直辖组未达成1+4个健康人力，D可以享受个人创业发展奖