非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？（）

A．A．3日

B．B．1周

C．C．15日

D．D．1个月

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5日

D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日

A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

C．非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期

D．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准

E．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D．终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E．非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

A.最长不得超过6个月

B.自汇票到期日起10日

C.自出票日起最长不得超过2个月

D.自出票日起1个月

A．3日

B．2日

C．4日

D．1日

A．1日

B．3日

C．5日

D．7日

E．10日