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[主观题]

根据公司考勤办法规定，员工缺勤一天扣当月应得奖金的%，超过__天以上的停发当月奖金

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第1题

根据《关于印发＜辽河油田公司工资支付暂行规定＞的通知》（[2006]88号)文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。（)

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第2题

根据个人所得税法律制度的规定，雇员取得的下列所得中，应与当月工资、薪金合并计算缴纳个人所得税的有（）

A．全年一次性奖金

B．半年奖

C．加班奖

D．考勤奖

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第3题

员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？

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第4题

某企业规定，员工那个上班迟到一次，扣当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第5题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式（）

A．正强化

B．负强化

C．惩罚

D．忽视

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第6题

各惩处类别奖金提拔额核扣计算方法：（本薪+加给)/30*扣薪天数;当月奖金不足扣时，于次月扣除，直至扣完为止。（)

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第7题

员工工作日提前下班视为早退，早退时间在半小时以内记考勤违纪；早退时间超半小时（含半小时）不

足4小时，记旷工半天；早退超过4小时记旷工1天；连续多月早退（根据实际情况）加倍扣款；工作时间内未获批准无故离岗或上班时间外出办私事者，一经查实，第一次扣半天工资，当月发生第二次扣1天工资，第三次查实，扣除当月考核奖（）

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第8题

李某2017年7月工资薪金所得4900元，当月所在公司决定给每位职工发放半年奖金15000元，于当月发放工资时一并发放。则李某7月应纳的个人所得税为多少元？

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第9题

科室定期举办图像质量评价，图像质量不合格者，予以全科通报批评，并扣除当月部分奖金（）

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