我公司的用工形式分为（）

A.固定期限劳动合同

B.劳务派遣

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限

A.用工协议

B.劳动合同

C.劳务派遣协议

D.集体合同

A．用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B．用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C．用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D．用工单位应当按月支付劳动报酬

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

A、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立二年以下固定期限劳动合同

B、书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立

C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.二年以上固定期限

B.二年以上的临时性

C.无固定期限

D.一年以上固定期限

A.派遣的工作岗位和工作地点

B.派遣用工的党团组织关系和工会管理事项

C.派遣用工数量、标准和派遣期限

D.派遣用工费用构成及结算方式

A．劳务派遣公司应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B．被派遣劳动者在无工作期间，用人单位无需支付工资

C．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D．劳务派遣公司不得向劳动者收取费用