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一般而言,评估培训效果不属于培训项目组织与实施的基本流程()

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第1题

企业在实施培训时,需遵循科学的培训流程。培训的四大流程包括()

A.培训需求分析

B.培训设计

C.布置培训环境

D.培训实施

E.培训效果评估

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第2题

培训效果评估

简答培训效果评估的作用。(15分)P284~285

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第3题

直线领导负责下属员工培训需求识别与维护.培训计划的编制与实施.培训效果的______

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第4题

直线领导负责对员工培训效果的评估.跟踪与反馈直线领导在学员参加培训后______个月内,通过观察日常工作或沟通评估培训效果

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第5题

培训效果评估对培训组织方的意义就是:显示培训工作的意义、获得如何()某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师

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第6题

员工培训评估的内容体现的方面不包括()

A.培训者评估

B.培训本身评估

C.培训效果评估

D.培训课程评估

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第7题

员工培训的流程有()。
员工培训的流程有()。

A.建立培训制度体系

B.做好培训需求分析

C.培训与开发规划

D.招聘与培训计划

E.培训效果考评分析

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第8题

以下不属于培训前效果评估的作用的为()

A.保证培训效果测定的科学性

B.保证培训需求确认的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.确保计划与实际需求合理衔接

E.找出不足,发现新培训需要

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第9题

制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于()阶段。
制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于()阶段。

A.设计和策划培训

B.确定培训需求

C.组织和实施培训

D.评价培训结果

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第10题

远程培训管理的操作流程有()。

A.前期需求征集策划

B.项目实施管控

C.培训效果评估

D.学员管理

E.师资管理

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第11题

培训效果评估分为四级:______.______.______.______

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