人力资源培训的理论基础是（)

A.终身教育理论

B.建构主义学习理论

C.加德纳多元智能理论

D.班杜拉的社会学习理论

A.潜能激发理论

B.经典性条件反射理论

C.操作性条件反射理论

D.社会学习理论

A.学习理论

B.教学理论

C.系统理论

D.传播理论

A.系统论、哲学、教学理论、传播理论

B.系统论、学习理论、教学理论、传播理论

C.系统论、控制论、信息论、传播理论

D.系统论、信息论、教学理论、传播理论

A.动机激励理论

B.领导方式理论

C.组织与冲突理论

D.“人性”理论

A.系统论，哲学，传播理论，教学理论

B.系统论，学习理论，教学理论和传播理论

C.系统论，控制论，信息论，传播论

D.系统论，信息技术，教学理论，传播理论

A.管理职能理论

B.管理过程理论

C.目标管理理论

D.学习型组织理论

A.认知发展理论

B.社会学习理论

C.建构主义理论

D.精神分析理论

A.人本主义理论

B.心理动力理论

C.社会学习理论

D.行为主义理论

E.认知学习理论

A.社会认知

B.观察学习

C.条件反射

D.顿悟