A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
第1题
A.表面效度是最难评估的效度类型
B.表面效度的随意性比内容效度小
C.表面效度和内容效度都是通过主观判断来测定
D.测定效标效度时,所选择的效标是非常客观的
第2题
A.再测法
B.平行测验法
C.专家评判法
D.结果分析法
第3题
A.首先需要确定征询的问题,设计问卷
B.专家人数越多,评估标准误差越小
C.专家是广义上的专家
D.20个专家,18个认为指标有效,内容效度比是0.7
第4题
第5题
A.内容效度
B.效标效度
C.预测效度
D.同时效度
第6题
B.结构效度
C.结果效度
D.关联效度
第7题
C.同时效度
D.预测效度
E.表面效度
第8题
A.表面效度
B.内容效度
第9题
A.构想效度
B.预测效度
D.内容效度
第10题
C.关联效度
D.复本信度
第11题
B.关联效度
C.结构效度
D.理想效度
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