资深续收督导当季度达成晋升标准且经分公司同意，如有人力架构，可晋升为初级督导主任，如无人力架构，则维持原职级，并发（）元晋升奖金

A.当季度达成维持考核标准，维持原职级

B.续收督导一级当季度未能达成维持考核标准，予以清退处理

C.当季度未能达成维持考核标准，自下一季度起调降一级

D.对于没有继续率的续收督导，按照自然继续率85%执行

A.个人FYC3000元且增员人力2人；个人FYC3000元且增员人力3人

B.个人FYC3000元且直增人力2人；个人FYC3000元且直增人力3人

C.个人FYC4500元且增员人力2人；个人FYC4500元且增员人力3人

D.个人FYC4500元且直增人力2人；个人FYC4500元且直增人力3人

A.晋升主任奖

B.培育主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业孵化基金

A.资深社会工作者

B.一线初级社会工作者

C.社会服务机构的实习学生

D.志愿者

A.后期增设床位

B.开业截点

C.国标准入

D.架构与科目

E.人力配置

A.师徒式督导

B.训练式督导

C.管理式督导

D.咨询式督导

A.综合督导

B.专项督导

C.宏观督导

D.微观督导

A.巡视式督导

B.蹲点式督导

C.跟踪式督导

D.定时式督导

A.总结性督导

B.调研性督导

C.检查性督导

D.跟踪式督导

A.总结性督导

B.调研性督导

C.检查性督导

D.跟踪式督导

E.评估性督导