以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础

A.考核制度

B.沟通制度

C.评估制度

D.培训制度

A．绩效评估又称绩效考评、绩效模拟

B．个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动

C．绩效评估只包括个人绩效评估

D．对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

A.在给审计师分配任务时使用的标准。

B.对审计师沟通技能的培训程度。

C.审计工作底稿和审计报告的关系。

D.不偏不倚的审计判断

A.绩效评估流程

B.绩效管理流程

C.绩效计划流程

D.绩效培训流程

A.QUITE

B.PART

C.YET

D.BART

A.科学的方法、原理

B.有效沟通

C.持续磋商

D.日常监测

A.培训目标达成情况评估

B.B 、培训管理者的绩效评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训计划评估

A.绩效反馈

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效计划

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈