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聚合津贴奖励主管绩优人力（）元/人，双绩优人力（）元/人，当月签约新人可多奖励（）元

A．500，1300，100

B．500，1300，200

C．500，1500，100

D．500，1500，200

答案

5001300200

发布时间：2022-11-07

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更多“聚合津贴奖励主管绩优人力（）元/人，双绩优人力（）元/人，当月签约新人可多奖励（）元”相关的问题

第1题

在主管“聚核领跑”奖励津贴中，CE人力、双绩优CE人力可否重复计入健康奖励系数（）

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第2题

二季度中，4月主管本人10号前健康且全月绩优，季度内主管直增有效人力两人且绩优，室辖属成员（不含主管）达成3个绩优，可获得强体动力奖励元和强体业务室津贴元，元新生动力奖（）

A．1200，1500，1000

B．1500，1000，700

C．1600，1500，1000

D．1000，1500，2000

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第3题

团队绩优津贴中，CE/双CE人力的总数（）人封顶（含主管）

A.5

B.6

C.7

D.8

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第4题

新主管特别津贴要求直辖组当月综合举绩人力（含本人）（）人，最近一个考核季直辖组新增（）名长险举绩人力，奖励金额（）元

A.3，1，300

B.3，1，500

C.4，1，300

D.4，1，500

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第5题

新主管特别津贴直辖组当月综合举绩人力达成（）人以上，直辖组新增（）名长险举绩人力，可获得（）元奖励

A.3、1、300

B.3、1、500

C.4、2、300

D.4、1、500

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第6题

主管每月直辖组达到实动人力（）人，FYC（）元，营业组负责人可获得1800元绩优组达标奖励

A.3，1.5万

B.3，2万

C.5，1.5万

D.5，2万

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第7题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。直辖组当月举绩人力（含本人）（）人及以上，奖励新主管特别津贴（）元

A.3，300

B.5，300

C.3，500

D.5，500

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第8题

新主管特别津贴的享受条件是：每月直辖组当月举绩人力达到（）人；最近一个（），（）新增（）名（）人力，奖励（）元

A.4；考核季；直辖组；1；长险举绩；500

B.3；自然月；主管直接；1；有效人力；500

C.4；考核月；直辖组；1；星级人力；500

D.4；考核季；主管直接；1；长险举绩

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第9题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。直辖组当月举绩人力（含本人）（）人及以上，奖励新主管特别津贴（）元

A．3，300

B．4，400

C．5，500

D．6，600

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第10题

聚核领跑奖励津贴计算公式（）

A.（CE人数*CE单价+双绩优CE人数*双绩优CE人力单价）*（1+全员健康奖励系数）

B.（CE人数*CE单价+双绩优CE人数*双绩优CE人力单价）*（1+全员绩优奖励系数）

C.（CE人数*CE单价+双绩优CE人数*双绩优CE人力单价）*（1+全员出勤奖励系数）

D.（CE人数*CE单价+双绩优CE人数*双绩优CE人力单价）*（1+全员AMS奖励系数）

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