关于请假办理，以下说法正确的是（）

A.员工请假不需要事先办理申请手续

B.请假只需直接口头或者微信跟直属上级报备

C.请假批准后就不用回公司处理应急事务

D.员工请假不享有满勤

A.员工请假不需要事先办理申请手续

B.请假只需直接口头或者微信跟直属上级报备

C.请假批准后就不用回公司处理应急事务

D.员工请假不享有满勤奖

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面/钉钉向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

A.员工请假需提前履行请假手续，休假期满当日需办理续假或销假手续

B.因突发事件或疾病无法办理请假手续的，只要电话或其他形式向直接上级口头请假，可不履行正式请假手续

C.员工请病假、事假三天及以上1个月以内的，需由上级领导（含直接上级、间接上级）及部门负责人审批，人力资源部门备案

D.员工请假三天以下的，需由直接上级审批，所在部门负责人及人力资源部门备案

A.家里有事无需请假，可以直接不来，事后再向领导说明

B.必须事先填写请假单，上级批准后才能休息

C.因病请假，原则要在当天致电直接主管，于假前办理请假手续

A.公司规定的员工丧假为5天

B.入职满一年的员工享受5天年假

C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假

D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续

B．如遇紧急情况不能提前办理请假手续者，且拟请假时间在2日（含）内应致电直接上级说明情况，在假后上班第一天内补办请假手续。拟定请假时间超过2日的，须在离开岗位之次日办理请假手续

C．未经批准缺勤者或超过请假时间又未续假者按旷工处理

D．员工入职之日起，即可以按照工龄的长短，享受国家规定的年休假

A.在校学员不允许跑读

B.在校学员在任何情况下不得回原单位处理工作

C.学员因病请假,须持医生证明,本人填写＜请假单>

D.请假期满返校,须持原＜请假单＞向辅导员销假

A.员工请假需与部门长协商后安排假期，提交请假申请并附上相关证明材料，审批结束后方可休假

B.无法预知的请假（如丧假、突发性病假、突发性事假等），可事前口头请假，并于假期结束后的第一个工作日补办请假手续

C.已经在OA提交了请假申请，只审批到一半，也可以先安排休假

D.凡请假超过5天者，均需提前10个工作日办理请休假审批手续