A.引发兴趣一定要有精辟的总结
B.你做我看的操作重点:不点评、不打断、不嘲笑
C.我做你看的操作重点:一气呵成并演绎关键点
D.寻找差距最重要的是要将差距背后的感受与好处
E.跟进带教情况需要通过沟通或者其他反馈机制进行
第2题
A.训练人需要在对应的流程后面签字确认并记录带教时间,被带教人也要签字确认
B.训练人需要在对应的流程后面签字确认并记录带教时间,人事也要进行复核
C.部门经理需在对应的流程后面签字确认并记录带教时间
D.部门经理和主管都需要在对应的流程后面签字确认并记录带教时间
第4题
A.引起兴趣→启发提问→单步训练→多步串联
B.引起兴趣→激发提问→多部训练→贯穿串联
C.激发兴趣→启发提问→同步训练→串联讲解
D.引发兴趣→启发提问→单步训练→串联讲解
第5题
A、制定培训与带教计划,培训班筹备与工作流程
B、制定培训与带教计划
C、培训班筹备与工作流程
D、培训班筹备与工作流程
第10题
A.代训3部曲-引发兴趣-模拟演习-问题汇总-实战训练
B.引发兴趣-代训3部曲-模拟演习-实战训练-问题汇总
C.引发兴趣-模拟演习-代训3部曲-实战训练-问题汇总
D.引发兴趣-模拟演习-问题汇总-代训3部曲-实战训练
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