《劳动合同管理办法》：在劳动合同存续期间不能胜任本职工作，经培训调整工作后仍不能胜任工作的人员，企业不再续签劳动合同（）

A.10

B.15

C.C30

D.60

A.可以解除劳动合同

B.继续培训直到胜任

C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿

D.可以解除劳动合同,提前 10 日以书面形式通知本人

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 ， 解除劳动合同的

B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原 劳动合同条件续订劳动合同 ，终止固 定期限劳动合同的

C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对 完成本单位的工作任务造成严重影 响，解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致 ，解除劳 动合同的

E.劳动者不能胜任工作，经培训或 者调整工作岗位后仍不能胜任工 作，解除劳动合同的

A.0.5

B.0.6

C.0.8

D.0.9

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签的

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同的