职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比转法

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.要素比较法

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素记点法

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A．分类法

B．排序法

C．配对法

D．要素计点法

E．因素比较法

A.加权平均法

B.模糊评价法

C.层次分析法

D.两两比较法

A.时距判断法

B.指示图标法

C.比较法

D.职务系数法

A.职位分类系统

B.海氏工作评价系统

C.评分法

D.要素比较法

A.明确职位评价的目的

B.了解企业现状

C.确定职位说明书

D.选择标杆职位

E.职位的出品和正式评价