在招聘会上与HR面对面交流,相较网络投递简历的一大好处是,可以改变HR先有的招聘设定,增加求职成功几率。（)

A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会

B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整

C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱

D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历

A.求职申请表

B.面试

C.笔试

D.简历

A.HR较快时，心排血量增加

B.HR过快时，心排血量减少

C.HR减慢时，低于40次/分时，心搏量就会增加，心排血量即显著增加

D.HR与血流动力学没有关系

A．简历要“有料”展示与岗位吻合

B．通过简历形成良好第一印象

C．通过简历建立“可信”印象

D．简历设计要精美，有艺术感

A.本人直接送达

B.使用快件或信函投寄

C.网络投递是目前简历投递的重要途径

D.网络投递简历最好采用附件的形式

A.缺乏网络用户

B.搜索大量职位的能力

C.沟通速度

D.评估自身市场价值的能力