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《中国南⽅电⽹有限责任公司⼲部选拔任⽤⼯作责任追究办法》规定,受到降职处理的,()内不得提拔、不得列为后备⼲部。

《中国南⽅电⽹有限责任公司⼲部选拔任⽤⼯作责任追究办法》规定,受到降职处理的,()内不得提拔、不得列为后备⼲部。

A.两年

B.三年

C.四年

D.五年

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第1题

《中国南⽅电⽹有限责任公司⼲部选拔任⽤⼯作责任追究办法》规定,受到调离岗位处理的,()内不得提拔、不得列为后备⼲部。
《中国南⽅电⽹有限责任公司⼲部选拔任⽤⼯作责任追究办法》规定,受到调离岗位处理的,()内不得提拔、不得列为后备⼲部。

A.半年

B.⼀年

C.两年

D.三年

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第2题

《中国南⽅电⽹有限责任公司⼲部选拔任⽤⼯作责任追究办法》规定,引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,⼀年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,()内不得提拔、不得列为后备⼲部。
《中国南⽅电⽹有限责任公司⼲部选拔任⽤⼯作责任追究办法》规定,引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,⼀年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,()内不得提拔、不得列为后备⼲部。

A.两年

B.三年

C.四年

D.五年

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第3题

《中国南⽅电⽹有限责任公司⼲部选拔任⽤⼯作责任追究办法》规定,该办法适⽤于公司所属单位在()及以上⼲部选拔任⽤⼯作中出现的违规问题的倒查与责任追究。
《中国南⽅电⽹有限责任公司⼲部选拔任⽤⼯作责任追究办法》规定,该办法适⽤于公司所属单位在()及以上⼲部选拔任⽤⼯作中出现的违规问题的倒查与责任追究。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第4题

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定受到降职处理的,()不得提拔

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第5题

《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》规定,实⾏党政领导⼲部降职制度。党政领导⼲部在年度考核中被确定为()的,因⼯作能⼒较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使⽤。降职使⽤的⼲部,其待遇按照新任职务职级的标准执⾏。
《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》规定,实⾏党政领导⼲部降职制度。党政领导⼲部在年度考核中被确定为()的,因⼯作能⼒较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使⽤。降职使⽤的⼲部,其待遇按照新任职务职级的标准执⾏。

A.不尽职

B.不称职

C.不合格

D.不及格

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第6题

《贵州电⽹有限责任公司后备⼲部管理规定》规定,后备⼲部队伍中,条件⽐较成熟、近期可提拔使⽤的⼈选,⼀般不少于同级后备⼲部总数的()。
《贵州电⽹有限责任公司后备⼲部管理规定》规定,后备⼲部队伍中,条件⽐较成熟、近期可提拔使⽤的⼈选,⼀般不少于同级后备⼲部总数的()。

A.三分之⼀

B.⼀半

C.三分之⼆

D.四分之三

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第7题

《贵州电⽹有限责任公司所属单位中层管理⼈员备案管理和报告办法》规定,公司所属地市级单位完成⼲部任免⼿续()内,以党委⽂件向公司组织⼈事部报送任后备案报告。
《贵州电⽹有限责任公司所属单位中层管理⼈员备案管理和报告办法》规定,公司所属地市级单位完成⼲部任免⼿续()内,以党委⽂件向公司组织⼈事部报送任后备案报告。

A.⼀周

B.两周

C.三周

D.⼀个⽉

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第8题

《贵州电⽹有限责任公司后备⼲部管理规定》规定,建⽴动态管理制度,按照公司领导班⼦建设需要,每()年进⾏⼀次集中调整,根据⼲部条件和考察情况重新确定后备⼲部名单。
《贵州电⽹有限责任公司后备⼲部管理规定》规定,建⽴动态管理制度,按照公司领导班⼦建设需要,每()年进⾏⼀次集中调整,根据⼲部条件和考察情况重新确定后备⼲部名单。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题

《贵州电⽹有限责任公司后备⼲部管理规定》规定,后备⼲部队伍应当形成合理结构,正职后备⼲部,年龄⼀般不超过()周岁,以46周岁以下的⼲部为主体,特别优秀的,年龄可适当放宽。
《贵州电⽹有限责任公司后备⼲部管理规定》规定,后备⼲部队伍应当形成合理结构,正职后备⼲部,年龄⼀般不超过()周岁,以46周岁以下的⼲部为主体,特别优秀的,年龄可适当放宽。

A.47

B.48

C.49

D.50

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第10题

《贵州电⽹有限责任公司后备⼲部管理规定》规定,后备⼲部的数量按照公司党组管理的领导⼈员正职1:1和副职()的⽐例确定。
《贵州电⽹有限责任公司后备⼲部管理规定》规定,后备⼲部的数量按照公司党组管理的领导⼈员正职1:1和副职()的⽐例确定。

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:4

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