当月产生的加班，需要在次月月初 4号 24 点前提交加班单并走完审批流程，如 2020年 6 月的加班，必须在 2020 年 7 月 4 日 24 点前走完 OA-加班申请单审批流程，过期作废（）

A.部门经理口头安排任务，直接加班

B.自己想加班就加班

C.为完成某一特定指派工作任务，由员工本要事先填写纸质加班申请，并走完所有审批流程交至人力资源部

D.员工本人填写加班申请，直接交人力资源部即可

A.查看考勤异常，及时提交考勤异常单

B.在考勤截点前提交加班申请单

C.看异常名单没有我，就不用管了

D.仔细查看考勤截点，所有单据截点前审批结束

A.全勤的员工每月享受4天月休假，即上6休1

B.当月的假期当月应按规定休完，原则上不余假（当月有3天以上国家法定假月份的除外）

C.余假次月安排补休，次月仍未补休的计算加班工资，余假最多累计到次月，跨第二月作废

D.计算加班工资时必须有加班申请表，无加班申请表不计算加班工资，加班申请表应在加班当日24小时前提交审批

A.为保证出行顺畅，出差流程建议至少提前3个工作日完成申请和审批，如遇紧急的出差流程，可通过钉钉APP→工作→我发起的审批（流程管理）查询进度，进行流程催办，加快完成流程审批

B.待流程审批完成后，会默认抄送给行政部相关同事跟进处理。若有需要也可将流程分享给关联部门、或对应的行政部同事，沟通差旅安排

C.加班申请须有考勤机指纹打卡记录，若因缺失指纹打卡记录而导致无法核定实际加班时间的，人力资源部将不予认定此次加班

D.补卡、外勤/出差、请假/加班、换班等考勤流程应在当月及时发起申请，完成审批时间在次月5日24:00后的审批单，按审批不通过处理

A.7*24值班人员每月排班之外的其他时间加班，是自动计入加班时数的，不用另外提交加班单

B.7*24值班人员法定节假日当天值班，享受3倍的加班工资

C.7*24值班人员排班日期恰逢周末，是按照值班性质正常核算工资的，不另外享受加班费

D.法定节假日享受加班工资是需要在系统提单的

E.在当月考勤截止时间前没有提交加班申请单并且审批闭环的，视为自动放弃加班费