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[多选题]

以下考勤异常情况,哪种视为旷工()

A.迟到30分钟

B.早退30分钟

C.迟到121分钟

答案
ABC
更多“以下考勤异常情况,哪种视为旷工()”相关的问题

第1题

员工迟到、早退()以上按旷工半天处理

A.30分钟

B.1小时

C.20分钟

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第2题

什么情况视为旷工半天()

A.迟到半小时

B.迟到一小时

C.早退半小时

D.早退一小时

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第3题

()脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天,超过6小时视为旷工一天。

A.迟到

B.早退

C.病假

D.溜号

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第4题

迟到、早退超过4小时视为旷工一天。()
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第5题

迟到、早退超过60分钟者视为旷工一天。()
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第6题

迟到或者早退()小时以上,视为旷工()天

A.1,1

B.2,0.5

C.2,1

D.1,2

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第7题

除公司《考勤管理办法》规定的旷工外,工作日内计算旷工时间包括()

A.迟到

B.早退

C.脱岗

D.串岗

E.睡岗

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第8题

每月迟到、早退、中间外出超时超过3次,从第4次开始单日迟到、早退、中间外出超时1次视为旷工一天。()
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第9题

试用期期间出现下列哪种情况,视为试用期考核不合格()

A.不服从工作安排和调动

B.旷工一次

C.早退一次

D.迟到两次

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第10题

员工迟到或早退,超过 30 分钟但不超过 3 小时的,视为旷工半天。员工迟到或早退,超过 3 小时(含)的,视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工()
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第11题

员工有下列情形之一者,视为旷工:()超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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