《北京铁路局劳动合同管理办法》（京铁劳〔2014〕717号）第三十五条劳动者在试用期内有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

A.被公 安机关行政拘留的

B.违反用人单位规章制度经教育仍不改正的

C.不参加用人单位规定的岗位培训的

D.经培训后未能取得上岗资格的

A.劳动合同期满的；

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

C.劳动者达到法定退休年龄的；

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.劳动者连续工作十五年，且距法定退休年龄不足5年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的；

B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的；隐瞒与其他用人单位存在劳动关系或处在竞业限制期的；

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的；有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的；

D.经考核不能胜任岗位工作要求的

A.十日内

B.半月内

C.一个月内

D.三个月内

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年